Mangfold er en styrke!

I en verden der mangfold og inkludering blir stadig viktigere, står flerkulturelle kvinner frem som drivkrefter for endring. Fire inspirerende kvinner viser gjennom sitt arbeid og sine erfaringer hvordan ulike perspektiver beriker samfunnet. De har ikke bare overvunnet utfordringer, men også skapt rom for andre ved å bryte ned barrierer og åpne nye dører. Deres historier er bevis på at mangfold er en nødvendighet for et inkluderende og innovativt arbeidsliv. Disse kvinnene er levende eksempler på det enorme potensialet som finnes blant flerkulturelle talenter.

Francis Rodriguez

For noen år siden, da jeg først kom til Norge, og folk spurte hvem jeg var, svarte jeg Francis fra Venezuela. I dag, når jeg får det samme spørsmålet, svarer jeg: Jeg er Francis Yackelin Rodríguez Carrasquel med en rik mangfoldig identitet, som gjør at jeg kan være både urfolk og bonde fra Venezuela, men med idealer og verdier som også gjør meg norsk. Jeg er en kvinne med en bred kulturell kunnskapsbase som gjør at jeg kan tilpasse meg mange forskjellige situasjoner, mennesker og steder – noe som har fått meg til å vokse og bli et bedre menneske. 

Hva har denne kunnskapen betydd for meg? Det har gitt meg muligheten til å dele min lærdom og være et levende eksempel for andre som er nye i Norge. Det er flere mennesker som gjennom min historie har lært å åpne armene sine og gjenopprette forbindelsen til sin egen opprinnelige essens, samtidig som de omfavner den norske identiteten. Dette er en av nøklene til å vokse, ikke bare som person, men også profesjonelt, og til å bli en del av et samfunn hvor muligheter og åpne dører finnes for dem som søker dem.

I dag er jeg nestleder i den kulturelle organisasjonen for folkedraktsoppvisning, hvor formålet er å styrke våre identiteter, samt å dele kultur og historie fra alle deltakerlandene i vår organisasjon. Vi bygger broer av aksept og viser at det ikke spiller noen rolle hvor vi kommer fra, hvilken hudfarge vi har, hvilket språk vi snakker eller hvilken kultur og religion vi tilhører – vi stammer alle fra den samme skapelsen, og vi deler verdier som forener oss som mennesker.

Rusha Kanagalingam

 Jeg er grunnlegger og daglig leder av Axis Solutions, et rekrutteringsfirma basert i Oslo med et tydelig fokus på mangfold og inkludering. Vi har sett at mange dyktige talenter, spesielt de med flerkulturell bakgrunn, ofte blir oversett i tradisjonelle rekrutteringsprosesser. Derfor er vår misjon å sikre at alle kandidater får en rettferdig vurdering basert på deres kvalifikasjoner, ferdigheter og potensial – uavhengig av deres bakgrunn.

Vi rekrutterer de dyktigste kandidatene på tvers av ulike bransjer, med særlig fokus på IT, helse, ledelse og startups. I tillegg tilbyr vi mentortjenester for å støtte både kandidater og bedrifter i å bygge et inkluderende arbeidsmiljø.

Hos Axis Solutions ser vi mangfold som en kilde til styrke og suksess. Vi tror at ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver bidrar til å skape innovative løsninger som gir våre kunder et unikt konkurransefortrinn. Gjennom å fremme mangfold ønsker vi å skape et mer inkluderende og innovativt arbeidsliv.

Marsuela Nonaj 

Jeg kommer opprinnelig fra Albania og har bodd i Norge i snart seks år. Min utdanningsreise har tatt meg gjennom både Albania og Italia, hvor jeg har studert statsvitenskap og bedriftsøkonomi. Dette har gitt meg et solid fundament av kunnskap som jeg nå ønsker å bruke til å bidra positivt i det norske samfunnet.

Jeg brenner for mangfold og inkludering og tror på kraften av ulike perspektiver og erfaringer. Med mine språkferdigheter i albansk, italiensk, spansk, fransk, engelsk og norsk kan jeg bygge broer mellom mennesker og skape forståelse på tvers av kulturer. Min bakgrunn gir meg en unik innsikt i kulturforståelse, som jeg bruker aktivt i møte med andre.

Mona og hennes mentor Linn Mevold i Unity Spark sitt mentorprogram

Mitt navn er Mona Ibrahim Ahmed, og jeg er 32 år gammel. Jeg er opprinnelig fra Somalia og bergenser. Jeg har en bachelorgrad i interkulturell forståelse og sosiologi, og for tiden holder jeg på med en master i interkulturelt arbeid. Jeg jobber som mangfoldsrådgiver ved Fyllingsdalen videregående skole, og er ansatt av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). Min hovedoppgave er å tilby veiledning og støtte til unge som er i risiko eller har blitt utsatt for negativ sosial kontroll, æresrelatert vold og utenforskap. Jeg er dypt involvert i samfunnsdebatter og er en ivrig forsvarer av rettighetene til unge kvinner og menn.

I over et tiår har jeg spilt en nøkkelrolle som aktør i Fargespill, et kulturprosjekt som fremmer mangfold, og sitter nå i styret der. I 2018 ga jeg ut boken «Brev til Noreg» i samarbeid med forfatteren og journalisten Hilde Sandvik. Dette markerte starten på «Support not protect», et initiativ vi grunnla for å drive med kampanjer og holdningsskapende arbeid, spesielt rettet mot unge menn med innvandrerbakgrunn.

Gjennom årene har jeg vært aktivt engasjert i ulike prosjekter som fremmer sosial bærekraft. Mitt fokus har vært på å skape et inkluderende samfunn hvor individet og gruppen kan trives, og hvor sikkerhet og tilhørighet er grunnleggende verdier for alle.